面试制度应通过改革增加公信力

文登

近日，全国人大代表王全杰写博文质疑考研面试制度，博文称他的学生郭肖霞在研究生统考中以392的高分名列本专业榜首，面试后却未被录取。他称通过一次不到两小时主观面试不能确定高分者一定低能，假如郭肖霞的父亲有能耐可能结果会不一样。
　　这则新闻一出，顿时成了热点，仅搜狐网的直接新闻网页点击就超过了6万，留言回复超过了1000条。怎么看待“成绩第一，面试被淘汰”的问题，有的认为考研面试应该取消，有人认为没有什么不妥，可谓仁者见仁，智者见智。在世界范围来看，适当增加学校的招生自主权，把面试作为录取的重要参考，是高等教育发展的一个趋势，因此，笔者认为，焦点不在于是否取消考研面试，而在于考研面试的公信力问题。在目前的情况下，只有改革考研面试，才能增加面试的公信力。
　　1967年废除高考，采取了“自愿报名、基层推荐、领导批准、学校复审”的十六字招生方针，结果十六个字只剩下了四个字，就是“领导批准”，其它都徒有虚名。后来邓小平说，中国是一个关系社会，是一个有人治情结的社会，向来是“灵活性”多于“原则性”，没有刚性的竞争，只要有一点投机取巧的空间，就会有人想出各种对策。因此，果断决定在1977年恢复高考。30年后的今天，虽然中国的法治进程取得了举世瞩目的成就，但离“唯法是从”的标准还远的很，“刚性的公平竞争”还是一个必须坚持的原则。考研究生也一样，笔试的刚性竞争必须保留，面试成绩不能作为“录”或者“不录”的唯一标准。
　　短短的两个小时的面试，确实不能反映一个人的真实情况，所得结果完全是面试官的“自由心证”。在这一点上，学校和企业一样。但是企业往往所有制是明确的，特别是私有企业，面试是真的想招到真才实学的人。欧美的大学，大多是私人所有，因为所有者的强有力监督，基本上能够保证面试官“自由心证”的公正性。而我国，能够招收研究生的大学，基本上都是公立的，教职员工基本上都是“铁饭碗”，在监督方面存在“所有者缺位”的问题，因此，徇私枉法也就难以避免了。怎么办？实际上可以采取现在体育联考的方式，由各省的教育行政部门聘请有关硕士点、博士点的导师以及一些社会独立人士，共同组成面试小组，给相关专业考生打出面试成绩。这样可以保证基本的公平性。
　　美国、香港为什么没有人提出“面试取舍”的问题呢？原因之一就是这些地区是多考制度，采取最高的成绩作为最后的成绩。而我国，无论笔试，还是面试，基本上都是一考制。为了解决2个小时内，因为各种因素没有发挥出自己真实水平问题的考生，应该采取两个措施，一是把面试内容和评分标准提前公布，让考生准备好，面试的时候可以有的放矢；二是给他们提供重新展示自己的机会。也就说，面试一次，如果觉得成绩不够理想，可以在有效时间内申请第二次、甚至是第三次面试，最后取最好的成绩。
　　考研录取中，考虑面试的因素，是一个进步，但要认识到这仅仅是第一步。更为重要的是，我们必须要不断完善考研面试制度，它才会真正发挥选拔优秀人才的作用。