2014山东财经大学管理学考研模拟试题（三）

海天考研

　　2014年攻读硕士学位研究生入学考试模拟试题（三）
　　考试科目：管理学  共1页
　　注意事项：本试题共7道大题，满分150分；所有答案必须写在答题纸上，写在试卷上无效；必须用蓝黑钢笔或者圆珠笔答题，其它均无效。
　　一 填空题（每空1分，共10分）
　　1、定性决策方法包括__________、________、_________。
　　2、计划按职能空间分类分为______、______、_______。
　　3、管理人员的选聘标准包括哪四项_______________________。
　　二、名词解释（每题2分，共10分）
　　1、平衡积分卡
　　2、产权制度
　　3、经营制度
　　4、市场细分
　　5、产品定位
　　三、单项选择题（每题1分，共10分）
　　1、古典管理理论认为，人是（ ）。
　　A 经济人 B 社会人C 自我实现人 D 复杂人
　　2、下列关于领导与管理，说法正确的有（  ）。
　　A 领导就是管理            B 领导包括管理
　　C 领导是管理的一项职能    D 所有的领导都是管理
　　3、产生激励的起点是（  ）。
　　A 欲望B 未得到满足的需要C 动机D 希望
　　4那些与人们的满意情绪有关的因素称为（  ）。
　　A 保健因素 B 满意因素C 激励因素D 自我实现
　　5、下列哪种理论不属于激励理论？（  ）
　　A 双因素理论B 权变理论C 需求层次理论D 期望值理论
　　6、单行沟通和双向沟通是通过（ ）分类的。
　　A按组织系统 B 按照方向C按照是否进行反馈D 按照方法
　　7、（ ）的特点是，控制标准Z值是控制对象所跟踪的先行量的函数。
　　A 自适应控制B 程序控制C 跟踪控制D最佳控制
　　8、收入预算的主要内容是（ ）
　　A 现金预算B 销售预算C 生产预算D 库存预算
　　9、（  ）是企业的流动资产与流动负债之比。
　　A 速动比率B 流动比率C负债比率D赢利比率
　　10、不属于工业企业的主要组织形式，层级结构主要特征有（  ）
　　A 直线指挥，分层授权B 分工细致，权责明确
　　C 政策一致，整齐划一D 标准统一，关系正式
　　四、多项选择题（每题2分，共10分；多选或者少选均不得分）
　　1、扁平式组织结构的缺点是（  ）。
　　A 信息失真度比较大  B 下属缺乏更多的提升机会   C增加了管理工作的复杂性    D增加了主管对下属的监督和协调控制的难度
　　2、职权可以分为（ ）。
　　A 直线职权 B 参谋职权 C 职能职权 D领导职权
　　3、组织设计的任务是（ ）
　　A 组织框图 B 组织结构系统图 C 规章制度 D 职务说明书
　　4、激励的过程理论包括（ ）
　　A 需要层次理论 B 公平理论C 双因素理论D 期望理论
　　5、组织中产生冲突的原因有（  ）
　　A 文化差异B 沟通差异C 结构差异D 个体差异
　　五、判断对错题（每题1分，共10分；请在题后括号内写明“对”或“错”）
　　1、公司的政策，人际关系，工作上的成就感都属于保健因素。（  ）
　　2、发送者比较满意双向沟通，而接受者比较满意单向沟通。（  ）
　　3、当维持和谐关系十分重要时，可采用回避策略（  ）
　　4、企业集权程度越高，控制就越有必要。（ ）
　　5、统计标准时建立在历史数据的基础上的。（  ）
　　6、同期控制的主要作用是通过总结过去的经验和教训，为未来计划的制定和活动安排提供借鉴。（  ）
　　7、对库存的控制主要是为了减少库存，降低各种占用，提高效益。（  ）
　　8、决定企业其他制度的根本性制度是产权制度（  ）。
　　9、企业创新等同于技术创新。（  ）
　　10、工业生产过程主要是资本和劳动结合的过程。（  ）
　　六、简答题（每题10分，共40分）
　　1、如何避免组织冲突。
　　2、简述双因素理论。
　　3、克服沟通中障碍的一般准则。
　　4、先发制人和后发制人给企业带来的贡献和烦恼。
　　七、论述题（共60分，每题10分）
　　1、如何实现有效的沟通。
　　2、组织冲突对组织的影响。
　　3、论述路径-目标理论。