2016管理学考研冲刺：马斯洛需要层次论

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斯蒂芬·P·罗宾斯《管理学》是很多备战管理学考研考生的必选资料之一，对于管理学专业课复习，大家一定要梳理好各章的要点和逻辑关系，做好案例分析。下面为考生们分享罗宾斯《管理学》中的冲刺考点，2016考研临近，大家抓紧时间背诵学习。
        　　2016罗宾斯《管理学》考研冲刺考点：马斯洛需要层次论
　　美国心理学家 Maslow 在1943年所著《人的动机理论》一书中提出，他认为人的需要从低到高可分为五个层次：
　　①生理需要：衣、食、住等基本生存需要
　　②安全需要：对人身安全、生活工作保障的需要物(买保险、接受培训等)管理措施：雇佣、劳保、退休金制度;
　　③社交需要;友情需要;归属需要
　　④尊重需要： 自尊(有信心、有能力胜任、地位、权力、荣誉、高收入等)
　　⑤自我实现需要： 实现潜能和自我价值、成就个人理想和抱负、个性张扬等。
　　● 低一级需要得到基本满足后，高一级需要成为行为驱动力。(衣食足，知荣辱)
　　● 多种需要同时并存，其中优势需要主导人的行为。
　　生理 安全 社交 尊重 自我实现
　　我国明朝一位文人：
　　终日奔波只为饥，方才一饱便思衣;衣食两般皆具足，又想娇容美貌妻;
　　娶得美妻生下子，恨无田地少根基;买到田园多广阔，出入无船少马骑;
　　槽头扣了骡和马，叹无官职被人欺;县丞主簿还嫌小，又要朝中挂紫衣;
　　作了皇帝求仙术，更想登天骑鹤飞。