2019心理学考研每日一练：管理心理学(16)

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心理学考研专业课考专业基础综合，题型主要有单选、多选、简答、综合(论述)等题型，新东方在线为2019心理学考研的学生整理了题目，可以每天做一次，检验自己的复习效果。下面是2019心理学考研每日一练，关于管理心理学的习题练习，主要从单选、多选、名词解释三个方向来总结。
    　　2019心理学考研每日一练
        【题目检验】
        一、单选
    1.弗鲁姆的期望理论可用公式表示为(单选)【参考答案】D
    A.个人努力→组织奖励→个人成绩→个人需要
    B.个人需要→个人努力→个人成绩→组织奖励
    C.个人努力→个人需要→个人成绩→组织奖励
    D.个人努力→个人成绩→组织奖励→个人需要
    　　二、多选
    2.双因素理论导致的工作设计的变革主要表现在(多选) 【参考答案】ACD
    A.工作丰富化
    B.专业分工加强
    C.工作扩大化
    D.弹性工作时间
    三、名词解释
    名词解释：公平理论
    【答案解析】
    1、【参考答案】D
    【答案解析】弗鲁姆的期望理论提出一个激励模式，即个人努力→个人成绩→组织奖励→个人需要。基于这一模式，为了有效地激发组织成员的工作动机，需要正确处理好努力与成绩、成绩与奖励、奖励与个人需要的关系。
    2、【参考答案】ACD
    【答案解析】工作丰富化和工作扩大化都含有激励因素;弹性工作时间能改善员工工作条件，属于保健因素。双因素理论导致了工作设计的变革，主要表现在三个方面：工作丰富化、工作扩大和弹性工作时间。
    3【答案要点】亚当斯提出公平理论。他用结果与投入的比值(O/I)来说明公平问题。亚当斯方程表示，只有在当事者与参照者双方的比值完全相等时，才具备公平感。相反，如果比值不相等，当事人可能觉得不公平。