2019罗宾斯《管理学》考研冲刺考点：领导工作

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斯蒂芬·P·罗宾斯《管理学》是很多备战管理学考研考生的必选资料之一，对于管理学专业课复习，大家一定要梳理好各章的要点和逻辑关系，做好案例分析。下面新东方在线为考生们分享罗宾斯《管理学》中的冲刺考点，2019考研临近，大家抓紧时间背诵学习。
    　　2019罗宾斯《管理学》考研冲刺考点：领导工作
        1、什么是领导工作?
    指导、影响下属努力工作以实现组织目标的过程。
    实质：影响力
    领导工作的三要素：领导工作 = (领导者，被领导者，环境)
    领导与管理：
    管理是建立在合法的职权基础上对下属行为的指挥过程，下属必须服从管理者的命令，但不一定尽力。
    领导则是一种影响力，使下属自觉地为实现组织目标而努力。
    管理的范围较大，领导的范围相对较小
    领导者的双重角色：领导者必然是管理者;但管理者不一定是领导者，但应努力成为领导者。
    　　2、领导的作用
    (1)指导作用：认清环境、指明方向、统一思想认识。
    (2)协调作用：步调一致
    (3)激励作用：以高超的领导艺术诱发成员的事业心、忠诚感和献身精神，激励工作热情。
    　　3、领导者的影响力
    来源：
    (1)正式的权力 ---- 职权
    包括支配权：职责范围内拥有的决策指挥权、人事调配权等。
    强制权：与惩罚权相联系，利用下属惧怕惩罚的心理。
    奖赏权：有权利用物质的、精神的奖励手段来换取下属的遵从。
    职权通过组织正式渠道发挥作用，一旦领导者失去管理职位，这种影响力就大大削弱或消失。
    职权之所以被接受，是因为大家理解这种权力是实现组织目标所必须的。
    (2)非正式的权力 ---- 威信 ：由品德、知识、才能、个性等因素构成。
    　　4、领导工作的原理和要求：P291