2019管理学考研：周三多笔记之组织变革的一般规律

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下面新东方在线为同学们整理了周三多《管理学》复习笔记，希望能帮助大家更好的复习!
        第十二章 组织变革和组织文化
        第一节 组织变革的一般规律
        一：组织变革的动因
        (一)组织变革必要性的简要分析
    组织变革就是组织根据内外环境的变化，及时对组织中的要素进行结构性调整，以适应未来组织发展的要求。组织变革的根本目的是为了提高组织的效能，特别实在动荡不定的环境条件下，要想使组织顺利地成长和发展，就必须自觉研究组织变革的内容、阻力和一般规律，研究有效管理变革的具体措施和方法
    　　(二)组织变革的动因
    1、外部环境因素
    (1)整个宏观社会经济环境的变化
    (2)科技进步的影响
    (3)资源变化的影响
    (4)竞争观念的改变
    2、内部环境因素
    (1)组织机构适时调整的要求
    (2)保证信息通畅的要求
    (3)克服组织低效率的要求
    (4)快速决策的要求
    (5)提高组织整体管理水平的要求
    　　二：组织变革的类型和目标
        (一)组织变革的类型
    依据不同的划分标准，组织变革有不同类型。本章按照组织变革不同侧重，分为四个类型：
    1、战略性变革
    2、结构性变革
    3、流程主导性变革
    4、以人为中心的变革
    　　(二)组织变革的目标
    1、使组织更具环境适应性
    2、使管理者更具环境适应性
    3、使员工更具环境适应性
    三：组织变革的内容
    组织变革具有互动性和系统性，组织中任何一个因素改变，都会带来其他因素的变化。组织变革过程的主要变量因素包括人员、任务、技术以及结构。