2019考研微观经济学107个核心考点总结（2）

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考研经济学冲刺复习，新东方在线整理微观经济学107个核心考点，大家重点看：
   
   
    22、消费者均衡——在一定收入、一定价格条件下，共卖各种商品的一定数量的消费者所能获得的总效用大的状态。
    23、无差异曲线——用来表示消费者偏好相同的两种商品所有组合的点的轨迹。
    24、边际替代率——维持效用水平不变的前提下，消费者增加一单位的某种商品的消费数量时所要放弃的另一种商品的消费数量。
    25、恩格尔系数——食物消费支出占总支出的比重。
    26、价格-消费曲线——连接所有消费者效用大化的均衡点的轨迹形成的曲线。
    27、收入-消费曲线——在消费者偏好和商品价格不变的情况下，收入变化所引起的消费者均衡点的变化轨迹。
    28、收入效应——由商品的价格变动所引起的实际收入水平的变化，进而由实际收入水平的变化所引起的商品需求量的变动。
    29、替代效应——由商品的价格变动引起的商品相对价格的变化，进而由商品的相对价格变动引起的商品需求量的变动。
    30、吉芬品——指需求量与价格呈同方向变动的特殊的低档物品。
    31、攀比效应——较为典型的连带外部正效应，消费者的一种赶时髦的偏好，即想拥有一种其他消费者已拥有的商品。
    32、虚荣效应——较为典型连带外部负效应，消费者想拥有只有少数人才能享用的或独一无二的商品的偏好。
    33、洛伦茨曲线——用纵轴表示社会财富百分比，横轴上将所有人口按照从低收入到高收入从左向右排列，将每一百分比的人口所拥有的社会财富的百分比积累起来，相应的点连成的曲线。
    34、基尼系数——是用来评价收入分配均等程度的指标，是经济社会收入分配的均等程度有了可测性和可比性。为绝对均等线OY与洛伦茨曲线之间的面积与绝对均等线以下面积之比。G=A/(A+B)
    35、人力资本——指人们以某种代价获得并在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。
    36、机会成本——生产者利用一定资源获得某种收入时所放弃的其他可能的大收入。或者人力资本进行其他活动所创造的大价值。
    37、在职培训——人力资本投资的重要形式，对已具有一定教育背景并已在工作岗位上从事有酬劳动的各类人员进行的再教育活动。
    38、一般培训——职工经培训后的技术知识和技能及可以用于原厂商，又可以用于其它厂商。
    39、专门培训——职工经培训后的技术知识和技能只能用于原来的厂商。
    40、生命周期储蓄动机——人进行储蓄的动机来自于对生命周期的理解，通常人们喜欢将收入均军分配在所有时期上。为了退休后能消费而储蓄。
    41、钟型收入曲线——人在青少年和老年时期的收入低于平均水平，而在中年时的收入高于平均水平，以收入为纵轴，年龄为横轴形成的曲线。
    42、边际报酬递减规律——技术水平不变的条件下，连续将某一生产要素地投入量增加到一定数量之后，总产量的增量及边际产量将会出现递减现象。
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