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2019MPAcc考研管综写作备考:每日一练(19)

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发表于 2018-11-13 19:11:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
  以下是中公MPAcc考研小编为大家整理的“2019MPAcc考研管综写作备考:每日一练(19)”的相关内容,希望对考研的同学有所帮助,一起来看看吧!
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  【例】
  10月29日,科技日报头版头条刊登了一篇意味深长的新闻——《FAST验收在即,已启动新一轮招聘,“中国天眼”10万年薪难觅驻地科研人才》。这篇看起来有点高级黑的文章,简单概括下就是说:中科院国家天文台FAST(中国天眼)急需人才,因为之前(2016年)的招聘效果不好,所以领导希望新一轮招聘能受到更多的社会关注。然而事与愿违,网友清一色的吐槽这个所谓的“十万年薪”。对此,你怎么看?
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发表于 2018-11-13 19:16:58 | 显示全部楼层

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  【中公解析】
  论点(是什么)十万年薪的确难留人才。
  分论点(为什么):
  1、在科技是第一生产力的今天,人才和智力、科研成果都属于最重要的市场资源和要素,分配上不能再是按劳分配,而是要按市场要素的贡献率、占有率、稀缺性来分配。市场经济就是要按智分配,按稀缺性定薪酬。而很多国家科研单位,薪酬体系还是计划经济下的按劳分配,以岗位定薪酬,观念始终变更不过来,怎么可能留住人才呢?
  2、要想搞好科研,就一定要充分尊重人才的价值,而人才的价值最重要的体现形式就是通过报酬来体现,光强调奉献和吃苦精神已经不能适应这个时代了。“是马也,虽有千里之能,食不饱,力不足,安求其能千里也?”唐朝就懂的道理,现在为何还是执迷不悟呢?
  分论点二(怎么办):
  1、有关部门应改变人才聘用政策,了解各岗位需要的技能,并不是所有岗位都要求高学历人才。
  2、适当提高科研人员薪酬待遇,在市场经济条件下匹配与之相对等的待遇和保障,不能一味强调奉献和无私精神。
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