2019考研：周三多管理学考研第五版笔记之组织文化及其发展

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下面新东方在线为同学们整理了周三多《管理学》复习笔记(第五版)，希望能帮助大家更好的复习!本篇文章讲解的知识点是第十二章组织变革和组织文化第三节组织文化及其发展。
    　　第十二章 组织变革和组织文化
        第三节 组织文化及其发展
        一：组织文化的概念及其特征
        (一)：组织文化的基本概念
    组织文化：指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和
    组织文化的任务：努力创造这些共同的价值观念体系和共同的行为准则
    　　(二)：组织文化的主要特征
    1、超个体的独特性
    2、相对稳定性
    3、融合继承性
    4、发展性
    　　二：组织文化的结构与内容
    (一)组织文化的结构
    1、潜层次的精神层
    2、表层的制度系统
    3、显现层的组织文化载体
    (二)组织文化的内容
    1、组织的价值观
    2、组织精神
    3、伦理规范
        三：组织文化的功能与塑造
    (一)组织文化的功能
    1、整合功能
    2、适应功能
    3、导向功能
    4、发展功能
    5、持续功能
    (二)组织文化的形成
    1、管理者的倡导——日常工作言传身健、重大事件成功处理
    2、组织成员的接受——社会化和预社会化两个途径
    (三)组织文化的塑造途径
    1、选择合适的组织价值观标准
    2、强化员工的认同感
    3、提炼定格
    4、巩固落实
    5、在发展中不断丰富和完善