2019考研心理学：影响人际吸引的因素(上)

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2019心理学考研的复习已经开始，今天新东方在线给大家讲2019考研心理学：社会心理学影响人际吸引的因素(上)，希望能对大家的复习有所帮助。
    　　社会心理学影响人际吸引的因素(上)
        (1)个人特质
    一个人的某些特征会决定他是否受人喜爱。在一项研究中，Anderson(1968)收集了555个用来描述个人特质的形容词，让大学生评定对具有其中某项特质的个体的喜欢程度。结果发现，对60年代的大学生而言真诚是最重要的特质，在评价最高的八项形容词中占了六项(真诚的、诚实的、忠诚的、真实的、值得信赖的、可靠的)，另二项特质为"温暖"及"能力"，而被评定为最低的特征为说谎及欺骗。这个结果和我们在第二章里讲到的有关总统特质的结论有相似之处，也就是说，人们认为一个人是否真诚决定着我们是不是会喜欢这个人。总的来看，影响人际吸引的个人特质包括三个：
    一是个人的温暖(Personal
warmth)：温暖是影响我们形成对他人第一印象的主要特质，什么因素让人觉得温暖呢?Foikes(1977)指出：当人们对其他人有正性态度时便表现出温暖，而温暖的人较受人欢迎。
    二是能力：人们往往比较喜欢有能力的人，能力所涉及的范围很广，比如智力、社交技巧等。在社会时候中，聪明的人较受欢迎，但有时候过于完美反而引起他人不舒服。阿伦森等人(1966)的实验证明了这一点。在实验中让被试听录音带，录音带的内容是讲一个学生参加某一测验。在一种情况下，这个学生表现优异，几乎答对了所有问题，而另一组里的学生表现平平。测验结束后，部分被试还听到录音带上的学生不小心把咖啡倒在自己的衣服上。实验结果确实证明了"能力使人喜欢的一般效果，即表现优异的人受人欢迎。但是他们还发现了另一个有趣的结论，就是当优异者犯了一点小小的疏忽或失态时，比他毫无失误时更受欢迎。