中公考研2018考研管理学考前预测白皮书---激励

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　　激励是指通过使组织成员的需要、愿望、欲望等得到满足，来引导他们以组织或领导所期望的方式行事。早期的激励理论有需求层次理论、X理论和Y理论、激励一保健理论;当代的激励理论有：三种需要理论、目标设定理论、强化理论、公平理论、期望理论等。
　　在管理实践中，最有效地激励员工应包括以下几个方面的内容：
　　①认清个体差异，使人与职务相匹配;
　　②运用目标;
　　③确保个体认为目标是可以达到的;
　　④个别化奖励;
　　⑤奖励与缋效挂钩;
　　⑥检查公平性系统及重视金钱的激励作用。
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