中公考研2018考研管理学考前预测白皮书---非正式组织的影响

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　　1.非正式组织的积极作用
　　(1)满足职工的需要
　　非正式组织是自愿性质的，其成员甚至是无意识地加入进来。他们之所以愿意成为非正式组织的成员，是因为这类组织可以给他们带来某些需要的满足。
　　(2)加强合作的精神
　　非正式组织中存在着一种不同于正式组织的合作精神，这种非正式的协作关系和精神如能带到正式组织中来，则无疑有利于促进正式组织的活动协调地进行。
　　(3)促进正式组织中的工作开展
　　对于那些工作中的困难者、技术不熟练者，非正式组织中的伙伴往往会自觉地给予指导和帮助。同伴的这种自觉、善意的帮助，可以促进他们技术水平的提高，从而可以帮助正式组织起到一定的培训作用。
　　(4)维护正式组织的秩序
　　非正式组织为了群体的利益，为了在正式组织中树立良好的形象，往往会自觉或自发地帮助正式组织维护正常的活动秩序。
　　2.非正式组织可能造成的危害
　　(1)非正式组织的目标如果与正式组织冲突，则可能对正式组织的工作产生极为不利的影响;
　　(2)非正式组织要求成员一致性的压力，往往也会束缚成员的个人发展;
　　(3)非正式组织的压力还会影响正式组织的变革，发展组织的惰性。
　　3.积极发挥非正式组织的作用
　　(1)利用非正式组织，首先要认识到非正式组织存在的客观必然性和必要性，允许、乃至鼓励非正式组织的存在，为非正式组织的形成提供条件，并努力使之与正式组织吻合;
　　(2)通过建立和宣传正确的组织文化来影响非正式组织的行为规范，引导非正式组织提供积极的贡献。组织文化是企业协调和引导非正式组织成员行为的重要手段。
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