2018考研专业课管理学考研知识点-组织变革的过程与程序

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　　考研初试临近，很多的小伙伴都在紧张的复习着。我们都知道考研专业课复习是考研成绩中很重要的一部分内容，自然是复习考生的重中之重了，为了方便能够很好的复习专业课管理学的内容，文都考研小编特整理了管理学考研知识点-组织变革的过程与程序，考生可以根据下面的知识点进行复习。
　　管理学考研知识点-组织变革的过程与程序
　　(一)组织变革的过程
　　1.解冻阶段——这是改革前的心理准备阶段。组织在解冻期间的中心任务是改变员工原有的观念和态度，组织必须通过积极的引导，激励员工更新观念、接受改革并参与其中。
　　2.变革阶段——改革过程中的行为转换阶段。组织要把激发出来的改革热情转化为改革的行为，运用一些策略减少对改革的抵制，调动员工参与改革的积极性，使改革成为全体员工的共同事业
　　3.再冻结阶段——这是改革后的行为强化阶段，其目的是要能通过对变革驱动力和约束力的平衡，使的组织状态保持相对的稳定。
　　　(二)组织变革的程序
　　组织变革的程序可以分为以下几个步骤。
　　1. 通过组织诊断，发现变革征兆。
　　2. 分析变革因素，制定变革方案
　　3. 选择正确方案，实施变革计划
　　4. 评价变革效果，及时进行反馈