应用心理学硕士：管理心理学知识框架（第1章）

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近几年报考应用心理学专业硕士的考生也逐步增多。如何学会运用各种理论和原则来解决实际的问题是这一学科要解决的问题。而要成为一名专业的人才，需要把握心理学各个层面的理论知识，包括普通、发展、管理心理学以及人格心理学、变态心理学等等。下面新东方在线小编就和大家梳理一下管理心理学的知识框架，帮助考生统筹全局。
    下面是管理心理学知识框架（第1章）
    第一章 管理心理学概述
    　　一、管理心理学的研究对象与内容
    1、研究对象：研究管理过程中人的心理现象及其规律的一门科学。
    2、研究内容：
    (1)个体心理：是指处在组织管理过程中的个人的心理活动。
    (2)群体心理：是群体成员之间相互作用相互影响下形成的心理活动。
    (3)组织心理：是指组织整体动态变化过程中所表现出来的心理现象。
    3、管理心理学与相关学科的关系。
    (1) 管理心理学与普通心理学：基础理论与具体应用的关系，管理心理学以普通心理学为基础，并在此基础上研究管理过程中人的心理活动的特殊规律。
    (2) 管理心理学与工程心理学：工程心理学研究的对象是人与机器的关系，管理心理学研究的对象是人与人的关系。
    (3) 管理心理学与社会心理学：两者研究的内容密切相关，在某种意义上说，社会心理学的知识在企事业管理中的运用也就是管理心理学的基本内容。
    (4) 管理心理学与组织行为学：管理心理学侧面重研究组织管理过程中的心理因素，而组织行为学侧重研究组织管理过程中的行为因素。
    　　二、管理心理学的产生和发展
    1、管理心理学形成的理论准备
    心理技术学 霍桑实验 群体动力理论B=f(P*E) 需要层次理论
    2、管理心理学的产生与发展
    　　三、管理心理学的研究原则与方法
    1、管理心理学研究的原则
    (1)客观性原则
    (2)联系性原则
    (3)发展性原则
    2、管理心理学研究的方法
    (1) 观察法
    (2) 实验法
    (3) 调查法
    (4) 测验法
    (5) 个案法
    　　四、学习管理心理学的意义
    1、 有助于管理者树立以“人”为中心的管理理念
    2、 有助于物质奖励与精神奖励的统一
    3、 有助于提高劳动生产率
    备战专业硕士考研的考生需要注意，所谓专业硕士即是要培养实际应用型的专门人才，大家需要努力复习，不仅是为了通过考试，更重要的是提高自身能力，预祝大家2015年考研成功，加油!
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