2017管理学考研基础要点：权变理论

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2017考研已经起步，很多考生投入到各考研专业的基础阶段复习当中，在此整理总结管理学原理相关知识点，帮助大家更好的复习！
    2017管理学考研基础要点：权变理论
    权变理论认为：不存在一种“普适”的领导方式，领导工作强烈的受到所处的各种客观环境的影响。
    领导和领导者是既定环境下的产物
    s=f(L、F、E)具体说领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数。
    领导者特征：主要指领导人的品质，价值观和工作经历
    追随者特征：主要指追随者的个人品质，工作能力，价值观等。
    环境：主要指工作特性。组织特征、社会状况、文化影响等。
    菲德勒德领导权变理论——是比较具有代表性的一种权变理论。该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效，这种环境是多种外部和内部因素的综合作用体。
    菲德勒把领导环境具体划分为3个方面。即：职位权力，任务结构，上下级关系。
    职位权力：领导者所处的职位具有的权威和权力的大小，或领导的决定权、强制权、奖励权的大小。
    任务结构：任务的明确程度和部下对这些任务的负责程度
    上下级关系：群众和下属乐于追随的程度。
    低LPC型——工作任务型的领导方式
    高LPC型——人际关系型的领导方式 图书本P415页