公共管理学考研冲刺笔记之现代人力资源管理的兴起

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　　张成福《公共管理学》是管理学专业考研复习的指定参考书目,中公考研为同学们整理了各章节的复习笔记，以供同学们参考。
第8章 公务人力资源管理
8.2 现代人力资源管理的兴起
　　导致人力资源管理兴起的主要原因或因素包括：
　　1. 人力资源或人力资本理念的确认和广泛共识
　　人力资本理论的创始人西奥多¡¤舒尔茨和加里¡¤贝克尔认为，人力是经济发展和社会进步的决定性因素，只有通过一定方式的投资，掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。80年代以后，人力资源和人力资本的重要性被人们广泛地认同和接纳，英国经济学家哈比森的观点或许代表了人们普遍的看法，即人力资源是国民财富的最终基础。
　　2.国际化和国际竞争的加剧
　　人力资源在某种程度上已成为一个国家核心的竞争优势所在，因为人力资源是一个国家发展和创新的核心资源。
　　3.人力资源成本在所有经济生产体系的成本结构中所占比例增大
　　研究表明，很多组织中55%的运营成本乃直接或间接地与人力资源费用有关。 4.组织整体经营对人力资源管理的新要求技术的优势来自于人员在知识和技术上的不断创新;生产和销售的优势需要良好的人力资源作为支撑，所以人力资源管理是组织整体性体系中的一个重要组成部分。
　　现代人力资源管理的兴起的表现：
　　1. 管理方式的变化——从以事为中心的管理转向以人为中心的管理 发展民主、人道的管理系统已成为当代管理的一个中心议题。
　　2. 人力资源管理的职业化
　　人力资源的管理需要专门理论和知识作为支撑，需要专门的技能，需要职业的人力资源专家和职业管理者。
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