西方经济学2015年考研复习笔记：第七章

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　　暑期复习节奏紧张，专业课的复习在暑假期间也应该展开了，太奇考研老师为大家整理总结了考研专业课笔记资料，希望能帮助大家在暑期有效的进行专业课复习。
        　　经济学专业是历年考研的热门专业，报考人数多，竞争比较激烈，要想取得高分需要对公共课和专业课进行强化复习，掌握基础、方法和技巧。综观各个招生单位经济学考研专业课，参考书都指定的是人大版高鸿业老师的《西方经济学》。高鸿业老师可谓是经济学的泰斗，其编写的《西方经济学》一版再版，广为各个院校及专业导师推崇。对于经济学考研学子来说，复习好高鸿业老师的《西方经济学》，可以说能给自己的专业课增光不少。
        　　第七章
        　　第一节 厂商对生产要素的需求
        　　(一)引致需求厂商对生产要素的需求是一种引致需求，即是由消费者对产品的需求而引发的厂商对生产要素的需求。生产要素的供求关系决定了生产要素的价格。在要素市场，需求来自厂商，供给出自个人，这一点与产品市场不同。
        　　1.对生产要素的需求是一种派生需求，它取决于利用该种生产要素生产出来的产品的需求，如果市场上对某种产品的需求增加了，则就会增加对该种产品的生产要素的需求。
        　　2.对生产要素的需求取决于厂商的下述愿望，即以最低的成本生产一定的产品或者在一定的产量下获得最大利润。
        　　3.在既定生产技术条件下，厂商所需要的生产要素的变动，取决于该要素本身的价格和各种生产要素的相对价格，因为各种生产要素之间可能存在替代性，其他生产要素价格的变动如何影响该要素的需求，则依存于各种要素之间的相对价格变动幅度和替代程度的大小。
        　　(二)完全竞争厂商的要素需求厂商使用生产要素的利润最大化原则厂商使用生产要素的利润最大化原则：边际收益= 边际成本。在此，边际收益为要素的边际产量乘以产品的价格，并称之为要素的边际产品价值。边际成本为要素的价格。
        　　完全竞争市场条件下厂商使用生产要素(比如，劳动)的最优条件是要素的价格等于要素的边际产品价值。
        　　边际生产力递减规律边际生产力是追加的最后单位的生产要素的生产率，如果两种生产要素生产出一定的产量，一种生产要素的数量不变，则连续追加另一种生产要素，追加要素的生产力将会递减，也称之边际生产率递减规律。
        　　厂商对要素的需求曲线边际收益递减规律决定要素的边际产品价值曲线，即要素的需求曲线向右下方倾斜。
        　　要素需求曲线的移动产品价格提高，厂商的要素需求曲线向右上方移动;产品价格下降，厂商的要素需求曲线向左下方移动。
        　　(三)生产要素的市场需求曲线通过需求同一种生产要素的所有厂商的要素需求曲线可以得到要素的市场需求曲线。
        　　要素的市场需求曲线也向右下方倾斜。
        　　第二节 劳动的供给和工资率的决定
        　　(一)劳动的供给劳动者是劳动的供给者，但他又是消费者，作为消费者，劳动者可以选择消费各种商品。但同时，消费商品又需要收入。一般而言，劳动给劳动者带来痛苦，而与劳动相对应的闲暇给劳动者带来快乐。这就是说，劳动产生负效用，而闲暇产生正效用。所以，当劳动者在闲暇和劳动之间作出选择时，事实上是各种商品以及闲暇之间作出选择，劳动者在要素市场上表现出来的经济行为就是通过这种选择以便使得自身的效用最大。
        　　(二)工资率变动的收入效应和替代效应劳动者的劳动供给量取决于工资率的高低(因为工资越高，闲暇的机会成本也越高，工资变动会产生替代效应和收入效应。
        　　工资率变动的替代效应是指工资率变动对于劳动者消费闲暇与其他商品之间的替代关系所产生的影响。较高的工资率意味着闲暇变得相对昂贵，因而，其工资率提高，劳动者倾向于消费其他商品来代替闲暇。所以，工资率提高的替代效应使得劳动者减少闲暇时间，增加劳动时间，反之则反是。
        　　工资率变动的收入效应是指工资率变动对于劳动者的收入从而对劳动时间所产生的影响。如果劳动者的工作时间保持不变，那么工资率的提高使得劳动者的收入提高，收入提高将使得劳动者能购买更多的商品，其中包括购买更多的闲暇时间，这意味着劳动时间的减少。
        　　(三)劳动的市场供给曲线一般来说，工资率较低时，工资率提高对于劳动者的收入影响不大，工资率提高的收入效应小于替代效应，因而劳动供给曲线向右上方倾斜。但是，当工资率上升到一定程度后，工作较少的时间就可以维持较好的生活水平。此时，工资率提高的收入效应超过替代效应，从而使得劳动供给曲线向左上方延伸。因此，劳动供给曲线向右弯曲，如图，通过单个劳动者的劳动供给曲线沿着横向相加，可以得到劳动的市场供给曲线。
        　　(四)市场均衡工资率的决定劳动市场的均衡工资率是由劳动的需求和劳动供给相互作用的结果。如图：
        　　在劳动市场上，劳动市场需求曲线与供给曲线的交点决定均衡的工资率W′ ;，如果现行市场价格高于W′ ;，此时，劳动力供给大于需求，于是有一些愿意工作的劳动者找不到工作，他们就会以更低于价格提供劳动，从而使得工资下降。反之，如果市场上工资水平小于均衡工资率W′;，工资率趋于上升。只有当工资率恰好使得劳动的供给等于劳动的需求时，劳动市场才处于均衡，由此决定市场上均衡的工资率和均衡劳动就业量L′;。
       
       
       
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