考研逻辑大纲解析：论证焦点，是焦点也是难点

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　　论证评价类的题目在2012年之前的考研中出现次数很多，但是近年来一直有下降的趋势，其中14、15年的管理类联考都没有涉及到论证评价的题目，但是不代表这一类的题目未来都不会出现，考生们在这一部分可以不必浪费太多时间，但是还是要有基本的解题思路以应对可能出现的变动。中公考研逻辑教研组将我们对于论证评价类题目的解题思路跟大家分享。
　　论证评价的题目可以分为评论论证方法、评论论证漏洞、评论论证焦点、评论论证有效性四大类，其中对考生来说比较难的是评论论证焦点的题目。针对论证焦点，在做题的时候首先要整理双方的论证结构，找到双方的共识点，最后再找焦点，焦点可以是观点之争也可以是理由之争。
　　【例1】贾女士：我支持日达公司雇员的投诉。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。
　　陈先生：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，日达公司雇员的平均年薪超过15000元。
　　以下哪项最为恰当地概括了陈先生和贾女士意见分歧的焦点?
　　A.日达公司雇员是否都参与了投诉?
　　B.大多数日达公司雇员的年薪是否不到10000元?
　　C.日达公司雇员的工资待遇是否不公正?
　　D.工资待遇是否为日达公司雇员投诉的主要原因?
　　E.工资待遇不合理是否应当成为投诉的理由?
　　【参考答案】C。
　　中公解析：该题问两人意见分歧的焦点，贾女士的观点是日达公司的雇员收到了不公正待遇，论据是大多数人的年薪还不到10000元。而陈先生不认同贾女士的态度，对贾女士的观点进行了否定，所以两个人整理的焦点是日达公司雇员的工资待遇是否不公正。
　　【例2】贾女士：我支持日达公司雇员的投诉。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。
　　陈先生：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，日达公司雇员的平均年薪超过15000元。
　　以下哪项最为恰当地指出了陈先生反驳中存在的漏洞?
　　A.在一个核心概念的界定和使用上没有与论辩对方保持一致。
　　B.所反驳的并不是论辩对方事实上所持的观点。
　　C.在反驳过程中出现自相矛盾。
　　D.在反驳过程中没有对某个核心概念的界定和使用保持一致。
　　E.对关键性数据的引用有误。
　　【参考答案】A。
　　中公解析：陈先生在反驳的时候，将贾女士所说的“大部分人的年薪还不到10000元”，换成了“平均年薪超过15000元”，犯了偷换概念的错误。选项E为干扰项，E选项的意思为：陈先生自己的话中出现了偷换概念的错误。
　　论证焦点类的题目是考试的难点，但是由于其重要性下降了，考生在准备考试的过程中，对这一类题目略加练习即可，切勿陷入越不会越要攻克的怪圈。