2017管理学考研复习笔记：组织变革过程与程序

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　　2017考研已经起步，很多考生投入到各考研专业的基础阶段复习当中，中公考研在此整理了管理学原理的知识点，希望能帮到你们。
　　(一)组织变革的过程
　　1.解冻阶段——这是改革前的心理准备阶段。组织在解冻期间的中心任务是改变员工原有的观念和态度，组织必须通过积极的引导，激励员工更新观念、接受改革并参与其中。
　　2.变革阶段——改革过程中的行为转换阶段。组织要把激发出来的改革热情转化为改革的行为，运用一些策略减少对改革的抵制，调动员工参与改革的积极性，使改革成为全体员工的共同事业
　　3.再冻结阶段——这是改革后的行为强化阶段，其目的是要能通过对变革驱动力和约束力的平衡，使的组织状态保持相对的稳定。
　　(二)组织变革的程序
　　组织变革的程序可以分为以下几个步骤。
　　1. 通过组织诊断，发现变革征兆。
　　2. 分析变革因素，制订变革方案
　　3. 选择正确方案，实施变革计划
　　4. 评价变革效果，及时进行反馈
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