2016考研管理学：行政协调

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　　一、行政协调的概念和作用
　　(一)行政协调的概念：指行政管理过程中的协调，是行政主体为达到一定行政目标而引导行政组织、部门、人员间建立良好协作与配合关系，以实现共同目标的行为。
　　(二)行政协调的作用：
　　1、有利于增强行政凝聚力；2、有利于合理利用资源；3、有利于提高行政效率。
　　二、行政协调的基本原则、主要模式和方法
　　(一)行政协调的基本原则
　　1、坚持统筹全局；2、坚持分层运作；3、坚持动态协调；4、注意非平衡因素的影响：一是要克服非平衡的恶性因素；二是要引入一些非平衡的良性因素。
　　(二)行政协调的主要模式
　　1、内部协调模式；2、外部协调模式；3、纵向协调模式；4、横向协调模式。
　　(三)行政协调的主要方法
　　1、主体合流法
　　2、中间教法
　　3、冷处理与热处理法
　　4、当面表态法
　　运用此法应注意：一是请那些了解情况、掌握政策、有表态权的人参加会议；二是搞好会议纪要，以便检查督办；三是科学主持会议，让与会人员充分发表意见，通过审慎研究，主持人总结概括，求大同存小异，作出权威性结论。然后由各方代表轮流发言，最后个别问题再个别解决。
　　5、谈心法
　　6、跟踪处理法
　　协调人采取的对策大致有三类：一是因变换责任人而扯皮的，要及时使责任衔接，向新的责任人重申一切要求，切实解决遗留问题；二是因政策变化而出现扯皮的，要把工作做在前头，做到标本兼治，在采取有效的补救措施的同时，还要做好宣传教育；三是因有关人员违章、违纪、违法等使工作走样、变形而扯皮的，要按章、照纪、依法处理。