2019管理心理学冲刺笔记之基础理论

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2019心理学考研正在紧张进行，此阶段的复习同学们仍应紧扣考纲，重视笔记与精要知识点。做到查缺补漏，将自己已经记住的重点强化，未记住的重点重新记忆!下面是中公考研小编整理的管理心理学冲刺必备笔记。请参考：
　　第二章 管理心理学的基础理论
　　一、管理学理论
　　1、 古典管理理论
　　(1)早期管理理论：亚当.斯密：劳动分工+大卫.李嘉图：研究资本、工资、利润和地租
　　(2)传统管理理论：巴贝奇：《机器与制造业的经济学》 发展了劳动与分工+艾末生：概括了管理效率十二原则
　　(3)科学管理理论：韦伯：提出组织管理理论+泰罗(科学管理之父)：解决如何提高企业劳动生产率的问题+法约尔：强调了五种职能，提出了14条管理原则+厄威克：八项原则+古利克：七种职能
　　2、行为科学理论
　　(1)人际关系理论：梅奥与罗特利斯伯格(社会人、非正式组织、提高职工的满意感)

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　　(3)意志过程：是指人自觉地确定目的并支配其行动以实现预定目的的心理过程
　　意志特征：a.能够自觉地确立目的
　　b.自觉的能动性
　　c.意志具有对行为的调节作用
　　d.意志具有对心理调节的作用
　　e.意志具有坚持的作用
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