2019心理学考研每日一练：管理心理学(18)
心理学考研专业课考专业基础综合，题型主要有单选、多选、简答、综合(论述)等题型，新东方在线为2019心理学考研的学生整理了题目，可以每天做一次，检验自己的复习效果。下面是2019心理学考研每日一练，关于管理心理学的习题练习，主要从单选、多选、名词解释三个方向来总结。2019心理学考研每日一练
【题目检验】
一、单选
1.“X理论”的提出者是( ) 【参考答案】B
A.泰勒 B.麦格雷戈 C.梅奥 D.马斯洛
二、多选
2.基于“社会人”假设的管理措施主要包括( )【参考答案】ABCD
A.管理的重点是关心员工及员工的需要
B.管理的要点是塑造员工归属感
C.重视参与型管理
D.提倡团体奖励制度
三、名词解释
名词解释：霍桑实验
【答案解析】
1【参考答案】B
【答案解析】“X理论”是美国心理学家麦格雷戈提出的。泰勒是X理论的代表人物。梅奥在著名的霍桑实验以后，提出了社会人假设。马斯洛是需要层次理论的提出者，也是自我实现人假设的提出者。
2【参考答案】ABCD
【答案解析】四个选项皆正确。从“社会人”的假设出发，采取的管理措施主要有以下几点：(1)管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上;(2)管理人员更应重视职工之间的关系，培养和形成职工的归属感和整体感;(3)提倡集体的奖励制度，而不主张个人奖励制度;(4)管理人员应在职工与上级之间起联络人的作用;(5)提出“参与管理”的新型管理方式。
3.名词解释：霍桑实验
【答案要点】霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验性研究，是指1924年至1932年近8年时间内在美国芝加哥郊外西方电器公司的霍桑工厂进行的一系列实验。整个实验前后分为4个阶段，即照明实验、继电路装配实验室实验、大规模的访谈实验、继电路绕组的工作实验。梅奥通过霍桑实验提出了“人际关系”理论，为管理心理学的形成奠定了理论基础。
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