2019心理学考研每日一练：管理心理学(17)
心理学考研专业课考专业基础综合，题型主要有单选、多选、简答、综合(论述)等题型，新东方在线为2019心理学考研的学生整理了题目，可以每天做一次，检验自己的复习效果。下面是2019心理学考研每日一练，关于管理心理学的习题练习，主要从单选、多选、名词解释三个方向来总结。2019心理学考研每日一练
【题目检验】
一、单选
1.下列关于双因素理论的说法，错误的是( ) 【参考答案】D
A.满意的对立面不一定是不满意的
B.使员工满意的，基本属于工作本身的因素
C.使员工不满意的多是保健因素
D.保健因素和激励因素不会存在重叠
二、多选
2.内容性激励理论包括以下哪几个理论?( )【参考答案】ABCD
A.需要层次理论
B.双因素理论
C.ERG理论
D.成就动机理论
三、名词解释
名词解释：非权力影响力
【答案解析】
1.【参考答案】D
【答案解析】满意的对立面是没有满意，因此选项A正确。使员工满意的是激励因素，和工作本身的内容有关，包括工作本身、认可、成就和责任，因此选项B正确。保健因素是导致人们不满意的因素，往往与工作内容或工作成果有关，因此选项C正确。保健因素和激励因素会存在重叠，并且可以相互转化，比如说奖金，因此选项D错误。
2.【参考答案】ABCD
【答案解析】内容性激励理论是以研究人的心理需要、动机为基础而形成的激励理论，它是研究个体需要的内容和结构的理论。该理论认为，需要和动机是推动人行为的原因，也是激励的起点。其代表性的理论主要有：需要层次理论、双因素理论、ERG理论和成就动机理论。答案应选ABCD。
3.名词解释：非权力影响力
【答案要点】
非权力影响力是一种自然影响力，它既没有正式的规定，也没有组织授予的形式，而主要是靠领导自身的品德、才能、学识等因素对他人形成的影响力。它产生的基础比权力影响力广泛，表面上无合法权力，无正式规范，只是依靠威望取得信任，它是领导者个人因素对人们心理产生的自然感召，使之发自内心自愿改变行为。
页:
[1]