2019周三多管理学第三版管理学考研名词解释（1）
管理学的考试题型比较多，不同的院校有不同的题型设计。尽管如此，名词解释题目类型却是大部分院校在管理学考试中都会涉及的题目。所以，今天新东方在线主要给大家梳理一下周三多第三版管理学的名词解释，方便同学们备考管理学。1. 管理(05)——是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。
2. 管理学——研究管理活动的一般规律的科学
3. 管理的基本职能——决策与计划，组织，领导，控制，创新
4. 霍桑试验(03)——是指梅奥领导的于1924—1932年在芝加哥西方电器公司霍桑工厂进行的试验。
5. 学习型组织(07)——是指具有持续不断学习，适应和变革能力的组织
6. 核心资源(09)——指有价值的、稀缺的、不能被完全模仿和不能被完全替代的资源，是企业持续竞争优势的源泉。
7. 核心能力(08 13)——是组织内的集体知识和集体学习，尤其是协调不同生产技术和整合多种多样技术流的能力。
8. 科学管理理论——着重研究如何提高单个工人的生产率
9. 组织管理理论——着重研究管理职能和整个组织结构
10. 行为管理理论——形成于20世纪20年代，早期被人称为人际关系学说，以后发展为行为科学，即组织行为理论
11. 行为科学——运用现代科学知识来研究人类行为的一般理论
12.
数量管理理论——产生于第二次世界大战期间，以现代自然科学和技术科学的成果为手段，运用数学模型，对管理领域中的人、财、物和信息资源进行系统的定量分析，并做出最优规划和决策
13. 系统管理理论——是指运用系统理论中的范畴、原理，对组织中的管理活动和管理过程，特别是组织结构和模式进行分析的理论。
14. 权变管理理论(10) ——是20世纪70年代在美国形成的，核心是力图研究组织与环境之间的联系，研究环境变量与管理方式之间的关系
15.
全面质量管理理论——美国的戴明和朱兰是质量管理之父，全面质量管理活动盛行于20世纪80年代和90年代的日本，本质是顾客需求和期望驱使企业持续不断的改善管理
16. 核心能力理论——由20世纪80年代的资源基础理论发展而来，资源基础理论认为，企业的战略应该建立在企业的核心资源上
17. 伦理道德——是人类文明的基本因子，是社会生活中应该遵守的行为规范和准则
18. 功利主义道德观——这种观点认为，能给行为影响所及的大多数人带来最
大利益的行为才是善的。是一种完全根据行为结果即所获得的功利来评价人类行为的善恶的道德观
19. 权利至上道德观——这种观点认为，能尊重和保护个人基本权利的行为才是善的
20. 公平公正道德观——这种观点认为，管理者不能对部分员工歧视，按照同工同酬的原则和公平公正的标准向员工支付薪酬的行为是善的
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