2018年北京师范大学心理学347(人力方向)考研真题解析
下面新东方在线为大家整理发布2018年北京师范大学心理学347(人力方向)考研真题解析，请参考：一、试卷结构
题型 科目(道)选择题（35×2’）简答题（5×12’）论述题（2×25’）案例分析题（2×35’）综合写作题（1×50’）总分普通心理学11200046分社会心理学5001195分心理统计学10000020分心理测量学5100022分实验心理学4010033分管理心理学0211084分总分70分60分50分7050300分 二、参考书单
《普通心理学》(第4版)，彭聃龄，北京师范大学出版社，2012年;
《社会心理学》(第2版)，金盛华，高等教育出版社，2010年;
《实验心理学》，郭秀艳.杨治良，人民教育出版社，2004年;
《心理与教育测量》(第3版)，郑日昌.吴九君，人民教育出版社，2015年;
《现代心理与教育统计学》(第4版)，张厚粲.徐建平，北京师范大学出版社，2015年;
《管理心理学》(第2版)，刘永芳，清华大学出版社，2016年。
三、试题分析
首先，虽然北师大的四个方向均有自己的方向课，但其考试试题全部都在一张试卷。选择题部分，全部相同，不区分任何方向性题目。简答题中前三道为公共科目题目，后两道为方向性题目选答。论述题两道，一道为公共题目，一道为方向题目选答。案例分析题和论述题的题目分布一致。最后一道大题综合写作题，属于公共题目。综上，每份试卷中包含四道方向题，分别是简答题2道、论述题1道、案例分析题一道，剩余题目均相同。
从试卷上的各科的分值分布上看，社会和管理心理学所占分值比重较大，普心和实验次之，测量、实验、统计比重较少。
选择题中所考察的大部分是基础知识，比如普通心理学考察的心理学流派的主要观点、艾森克的人格维度等，统计学部分考察相关系数、区间估计等。选择题主要考察的就是对细节知识的理解和再认，其中大部分的题目知识点都是我们的基础知识，重在全面。所以建议19年的同学们一定要认真看教材，注重细节知识。
简答题中像遗忘的影响因素、效度的类型等题目，无数次出现在讲义的重点知识、习题册等地方，同学们，一定要重视这些最基础的知识。在题目分布上，分数比重较大的是普心、测量和管理心理学，足以证明北京师范大学对这三门科目的重视。这里管理心理学作为方向课，其分值比例甚高。其考察点是在于领导和团队这两个大的知识点。
论述题比较灵活，包括一道实验设计题和一道管理心理学的题目。实验设计题历来是论述题部分的常客，这个就要求同学们对这部分知识要有一个深度的理解。作为第一次出现的管理心理学，其今年的考点在群体凝聚力、工作效率和管理这几个关键的知识点。越是常见的概念，在论述准确拿到所有得分点就越考验同学们对知识点掌握程度。
案例分析题在保留社会心理学题目的基础上，新增一道专业方向题。其中社会心理学的题目依然集中在社会热点问题的相关心理学知识。这就要求同学们对社会心理学的内容进行灵活的应用。专业方向题这次聚焦的是曾被网友们调侃过的王健林的"先建立一个小目标"，进而考察了目标的相关知识。今年的案例分析题，依然贯穿的一个基本思想是，例子你都见过，现在用心理学的知识分析一下。这部分的大题，关键是知识点的把控和相关阐述的展开。
综合写作题是今年的新题型，但其在出题模式上与2017年真题的综合论述题极为相似。相当于是在改换分值和外表之后的重新登场。当材料内容众多时，就需要同学们快读浏览材料从中提炼知识点进行写作。
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