2018考研管理类联考题型：逻辑谬误
还有三天的时间就要考试了，小伙伴们现在还在紧张的复习么？为了考生能够更加巩固基础知识，小编特整理了考研管理类联考的题型，供考生参考。(一)心理相关谬误
1、诉诸强力
我有强权，所以我的论题A成立;典型的屈打成招。
2、诉诸人身
把论题或论证指向提出论题的人，主要错误在于论证指向人。
3、诉诸无知
因为尚未证明论题A假，所以A真;因为尚未证明论题A真，所以A假。
4、诉诸怜悯
诱使对方怜悯心，诱人相信论题真。
5、诉诸众人
因为众人都认为论题A成立，所以A成立。
6、诉诸权威
他人权威：因为某权威认为论题A成立，所以A成立。
本人权威：因为本人是某行业权威，认为论题A成立，所以A成立。
(二)语言歧义谬误
1、稻草人
歪曲论点，虚构论点，转移论点，僻重就轻。
2、断章取义
语境不同，含义有差别。例句，小明再也不打老婆了。
3、非黑即白
因为不是黑的，所以一定是白的。不恰当的极端分析，简单的二分法，两端思考，殊不知还有很多其他的颜色。
4、偷换概念
集合概念与非集合概念容易混淆。
5、不当合成
由部分，元素的性质，不恰当地推论整体集合的性质。由部分到整体或者由元素到集合。
6、不当分解
由整体到部分或者由集合到元素的分解。
(三)论据不足谬误
1、诉诸特例
以偏概全，就是用个别的例外场合来证明一般。
2、样本太少
枚举的谬误，比如男人都不是好东西，人都是自私的动物等等。
3、误用平均数
平均数的假象得出结论。
4、数据不可比
不同类型的数据之间不能比较。比如海军死亡率1.6%，和某市市民死亡率2%;二者之间样本不一样，不能直接比较;
基数和增长率。题目中只有比例的一般得不到基数，不能用得出基数相比较的结论。
页:
[1]