2019考研：经济学原理笔记之歧视经济学
以下是中公考研小编为大家整理的“2019考研：经济学原理笔记之歧视经济学”的相关内容，希望对考研的同学有所帮助，一起来看看吧!收入当中的差别是基于种族、性别或者其他的因素的歧视。实际上歧视的衡量很困难。人们应该根据人力资本和工作特性的差别进行校正。
竞争市场倾向于限制歧视对工资的影响。如果一个工人群体的工资由于边际生产率无关的原因而低于另一个工人群体，那么，非歧视企业将比歧视企业盈利更多。(雇主的歧视行为的反映)。利润的最大化行为将减少歧视性工资差别。如果顾客愿意为歧视企业更多的支付，或者如果政府通过了要求企业歧视的法律，竞争市场上的歧视就会继续进行下去。
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