2018管理类联考:加强前提之否定代入法(中公原创)
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中公考研逻辑写作教研室 雷虹
加强支持是逻辑考试中占比较大的一类题型，考生也普遍感觉这类题比较难做。了解有哪些加强方式有助于判断选项是否能加强支持题干，选项可以从加强前提、加强论点、加强论据、加强论证这四个方面来加强题干，其中前提是论证成立的必要条件，所以通过肯定题干论证中隐含的前提，就可以加强支持题干。有的题论证结构比较清晰，在读题的过程中就能找到论证隐含的前提，但有些题比较复杂或者前提比较隐晦，直接去找有困难，这个时候我们就可以用到否定代入法，即把选项否定后带入题干，如果论证不成立，则该选项就是隐含前提，反之，则不是。在用否定代入法时需要注意，不是每个选项都用否定代入法检验，一般只否定代入疑似的选项。下面通过例题来看该方法的运用。
【例题】
为降低企业工资成本，顺利度过金融危机，长城钢厂计划裁减一部分员工。经厂董事会讨论决定，率先裁减的是那些工作效率较为低下的员工，而不是像有些企业那样，根据工龄长短进行裁员。 长城钢厂的这个决定最应具备下列哪项前提?
A.每个员工的工作效率是不同的。
B.工作效率低下的员工就不是好员工。
C.有能够评判工作效率高低的可行办法。
D.每一个员工，尤其是那些技术工人，都会有自己的一技之长。
E.裁员已经获得了劳动部门的批准。
【正确答案】C。
【中公解析】论点：率先裁剪工作效率较为低下的员工。论据：为顺利度过金融危机，计划裁剪一部分员工。否定A选项得到的是“有的员工的工作效率是相同的”，代入题干后，论证仍然成立，所以不是前提。B选项在谈论工作效率低下的员工不是好员工，题干并没有谈到是否裁剪好员工的问题。否定C选项后得到的是“没有评判工作效率高低的可行办法”，代入题干，论证不成立，所以C就是前提。D、E也都是无关选项。
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