2015年GCT考试逻辑知识复习讲解2
例2、例3都是知识-能力型试题。★ 知识-能力型逻辑试题具有以下特点：
第一，涉及相关的逻辑知识。
第二，不是测试考生对相关逻辑知识的掌握，而是测试考生的逻辑思维能力。
第三，一般地说，掌握相关的逻辑知识对于正确解题并不是完全必要的(这是知识-能力试题与知识型试题的区别);但掌握并正确运用相关的知识有利于正确快速地答题。
第四，尽管从总体上说，掌握并正确运用相关的逻辑知识有利于正确快速地解答知识-能力型题，但仍要注意知识-能力型试题的两种不同类型：应对例3这样的试题，需要考生掌握并会熟练运用相关的逻辑知识;而应对例2这样的试题，对于一般考生(即未受过逻辑专业系统训练的考生)来说，从思考相应的逻辑知识及其运用入手是不足取的，这会使原本简单的问题复杂化。正确的方式就是不把它作为知识-能力型试题，而直接作为能力型试题思考。
第五，如何区分上述两种不同类型的知识-能力型试题，是个靠经验把握的问题。最一般的处理方式是，对任一试题，首先把它作为能力型的来思考，除非发现有必要思考相关的逻辑知识及其运用。
第五个问题
在GCT应试中最具运用用价值的逻辑基本知识点是哪些?
条件关系
命题等值式(特别是德摩根律)
命题推理有效式(特别是充分条件假言推理的肯定前件式与否定后件式;相容选言推理的否定肯定式。)
对当关系(包括模态对当关系)
第六个问题
与GCT应试相关的其它应当受到关注的逻辑基本知识点是哪些?
推理与论证及其运用和评价
概念分析
同一律、不矛盾律与排中律
因果关系
归纳、统计与类比
非形式谬误
第七个问题
什么是能力型逻辑试题?
[例5]
随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种"挖人公司"，其业务是为客户从其它的公司中"挖人"。"挖人公司"自然不得同时帮助其它公司从自己的雇主处挖人。一个"挖人公司"的成功率越高，雇用它的公司也就越多。
上述断定最能支持以下哪项结论?
√ A.一个"挖人公司"的成功率越高，能成为其"挖人"目标的公司就越少。
B.为了有利于"挖进"人才同时又确保自己的人才不被"挖走"，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的"挖人公司"。
C.为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用"挖人公司"从别的公司挖人。
?D.不可能所有的公司都雇用同一个挖人公司。
[解析]：答案是A。
由题干：第一，一个"挖人公司"的成功率越高，雇用它的公司也就越多;第二，"挖人公司"不得帮助其它公司从自己的雇主处挖人。从以上两个断定可得出结论：一个"挖人公司"的成功率越高，能成为其"挖人"目标的公司就越少。这正是A项所断定的。
其余各项均不能从题干推出。
D项不能从题干的条件中推出。因为，题干并没有断定：雇佣"挖人公司"的目的仅仅是挖人。因此，完全可能所有的公司雇用同一个挖人公司的目的是，为了确保本公司的人才不被挖走。
第八个问题
能力型逻辑试题测试什么?
为什么能力型试题是GCT逻辑试题的主要类型?
例4、例5的解析，即解答该题的思考过程，无疑是个逻辑推理过程，其中包括对有效推理形式的正确运用。但是，对相关逻辑知识的掌握与有意识运用并不是正确解析该题所必须的，并且更重要的是，即使一个对相关的逻辑知识掌握得相当透彻的人，解析该题的实际思考过程，也绝不会是对这些逻辑知识的有意识的运用过程。
例4、例5所测试的，既不是相关的逻辑知识，也不是对这些逻辑知识的运用能力，而是那种相对独立于各种专门知识，包括逻辑专门知识的日常逻辑思维能力，即批判性思维(critical
thinking)的能力。
能力型考试(GCT、MBA、MPA、GCT)逻辑部分测试的就是考生的批判性思维能力。
能力型逻辑试题测试以下诸种思维能力：
敏捷准确的阅读理解能力;
敏捷准确地整理信息的能力(区分相关信息和不相关信息;在相关信息中把握关键信息);
敏捷准确地把握和区分概念，特别是关键性概念的能力;
敏捷准确地推断、论证与反驳的能力;
敏捷准确地对论证或反驳进行分析和评价的能力;
敏捷准确地比较与辨析的能力。等等。
这种类型的能力，就是所谓的批判性思维的能力。
对于测试考生的批判性思维能力，能力型试题显然比知识-能力型试题具有更高的区分度。
在目前所见到的国内外各门能力型逻辑考试中，能力型试题和知识-能力型试题的数量呈现一定的比例。这种比例反映出这门考试作为能力型考试的成熟程度。
第九个问题
GCT逻辑考试命题的根据和素材来源?
能力型考试 (批判性思维) 的理念
国外能力型考试的现有素材
国内能力型考试的现有素材
逻辑学的基础知识
命题专家的个人印记
第十个问题
能力型逻辑试题的基本类型有哪些?
GCT逻辑试题的基本类型
加强
论证评价
削弱(质疑)
直接推断
逻辑推断 程序化推理
复杂推断
语义理解 分析性推理(拖题)
谬误识别
类比分析
因果关系
数字比例
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