2018管理学考研激励原理（二）需求行为动机激励与目标关系
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管理学是一门应用广泛的学科，更是考研的热门学科。中公考研小编为大家整理了2018管理学考研领导篇第十章激励原理（二）需求、行为、动机、激励与目标的关系，希望对大家有所帮助。
第十章：激励原理
（二）需求、行为、动机、激励与目标的关系：
l 对人性的认识：理性的还是感情型的;行为主义的还是人本主义的;追求个人利益还是追求自我实现; X理论与Y理论(麦格雷戈);自然人，经济人，社会人，复杂人
总：人与人是不同的，人是会变的，必须把人作为一个整体来考虑。
2 动机理论：人之所以会采取某种特定的行为是由其动机所决定的。
动机是鼓励和引导一个人为实现某一目标而行动的内在力量，它是一个人产生某种行为的直接原因。
1) 动机的来源：未满足的需要是形成动机的根本原因;而外部的诱导、刺激是形成动机的另一条件。
2) 动机的形成：动机是个体需求和环境相互作用的结果。人的行为举止在正常情况下是有动机的
3)动机的特点：内隐性;高度个性化;受目标控制
4)动机在人类活动中具有唤起、维持、强化人的行为的功能。
3 激励机制：
激励的作用就在于可以激发人的内在动机，变消极为积极，使人努力地谋求上进，并充分发挥自己的才能。
激励的基本原理：1)动机的形成
2)行为的产生
3)行为的持续和改变
>>第十章 激励原理
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