公共管理学考研冲刺笔记之战略性人力资源管理
张成福《公共管理学》是管理学专业考研复习的指定参考书目,中公考研为同学们整理了各章节的复习笔记，以供同学们参考。第8章 公务人力资源管理
8.6 公务人力资源管理的新理念：战略性人力资源管理
战略性人力资源管理
依据学者亨德利和皮特格罗夫的观点，战略性人力资源管理有四层含义：
1、强调战略规划的作用
2、依据战略规划设计并管理人事体系
3、人力资源管理的政策和活动要与组织的战略相匹配
4、将组织的人力资源视为实现组织竞争优势的战略性资源
战略性人力资源管理的八大重要因素
1、对人力资本管理的重视和政治承诺
2、人力资本管理部门的角色
3、整合与联盟
4、人力资源决策要以事实为依据
5、有目的地投资于人
6、机关制定的人力资本措施要符合组织的要求
7、授权的包容性
8、将个人、单位的绩效与组织的目标相结合
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