2016年考研管理学罗宾斯考点：组织理论的发展
2016年全国各地考研报名工作已经全面结束啦!网报人数、现场确认人数及变化趋势一时成为关注焦点。 接下来在考试前还有准考证打印的准备工作需要考生自己去做，同样也十分重要，太奇考研老师提醒大家注意报考信息，及时完成准考证打印，不耽误考试。【组织理论的发展】
1. 古典组织理论：
以韦伯的官僚组织为代表。
强调结构化、规则化、稳定性 —— 官僚型结构
2.行为组织理论：
以利克特(R?Likert)的参与型组织为代表。强调组织设计应考虑人的因素，能力的发挥， 建立一个符合人际关系原则的组织。
松散、分权、民主 —— 参与型结构
3.权变组织理论
适用于所有情况的理想组织结构是不存在的。组织设计取决于各种权变因素：
a. 战略：A?Chandler：“结构跟战略走”
低成本战略 ----- 机械式结构
多角化战略 ----- 有机式结构
b. 规模： 小规模 ----- 集权化
大规模 ----- 分权化
c. 技术：
佩罗(Charles Perrow)： 采用常规技术 ------ 机械式
非常规技术 ------ 有机式
d. 环境： 稳定 ------- 机械式
不稳定------- 有机式
机械结构与有机结构的比较
特点 机械结构 有机结构
外部环境 稳定、简单、确定 变动、复杂、不确定
专业化程度 高 低
职权集中程度 集中于高层 集中于每一层中有能力的人
如何解决冲突 由领导解决 由相互作用解决
信息沟通 垂直沟通 横向沟通
忠诚的对象 制度 任务和群体
影响力的基础 建立在职权基础上 建立在个人能力基础上
规章制度 多 少
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