2016考研罗宾斯管理学冲刺考点：弗鲁姆期望理论
斯蒂芬·P·罗宾斯《管理学》是很多备战管理学考研考生的必选资料之一，对于管理学专业课复习，大家一定要梳理好各章的要点和逻辑关系，做好案例分析。下面中公考研就为考生们分享罗宾斯《管理学》中的冲刺考点，2016考研临近，大家抓紧时间背诵学习。弗鲁姆的期望理论
美国心理学家(V?H?Vroom)1964年在《工作与激励》一书中提出。
激励水平(M) = 效价(V) × 期望值(E)
效价：对目标价值的主观评价。同一奖酬对不同的人有不同价值。
期望值：对实现目标的可能性的主观估计。
努力 绩效的可能性
绩效 奖酬的可能性
应用期望理论应处理好的三个关系：
1)努力与绩效的关系： 目标不要太高或太低!
2)绩效与奖酬的关系： 多劳多得，说话算数!
3)奖酬与满足人们需要的关系： 多种奖励方式!
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