2015考研管理学科组织行为学专业课复习规划
1、组织行为学就复习来说，这本书里面正文部分是要看的，后面的案例或者复习讨论题不用看。书最后面有名词表，复习名词解释很有用。有一些明显是外国，或者就是美国情境下的内容，比如灵修，美国版的风水实践，这些都不用看。
组织行为学(简称ob)和人力资源管理在命题和答题上的不同之处是，ob基本是硬的知识和理论，背了就会答，不背就不会答，扯不出来的，而且答题的过程中发挥的余地不大，要体现出自己的水平就只能从细节入手。而人力资源管理的内容相对庞杂一些，发挥的余地大。因此出现的所有新的名词都要背住。这个可以参考后面的名词表。而且光背住定义还不够，还要知道其内涵，及相关的一切。比如“学习”，你要知道什么叫学习，还要把它的4个要点答出来。这些在47页都有的。学习理论是一个重点。三种学习理论，要背下来。全部内容要熟悉。行为塑造也要背下来。47页到54页的内容都要非常熟悉。还有书上的图很重要，有些时候画图比文字更具有表现力，而且熟悉的话图应该比文字节省时间，并且试卷上密密麻麻写满了字谁看了都烦，你一个简洁的图画上去，阅卷老师也会觉的赏心悦目，印象分一下子就上去了。再举个可以脱颖而出的例子。比如考需要层次理论，什么叫需要层次理论，谁提出来的，理论内容是什么，5个层次是什么。这些书上都有，答上了，就算是及格了。但是及格未必能考上啊，所以你还要知道：需要层次理论英文怎么说?马斯洛英文怎么写，各个维度具体内容是什么，怎么分类，马斯洛提出这个理论，有哪些创造性的闪光点?(比如自我实现，比如把人的需求动机分层)，有哪些局限性?有没有实证的支持?这个理论产生了什么影响?甚至如果你读过马斯洛的书，你还可以答上他是一个人文主义色彩浓厚的心理学家，他为什么会提出这个理论。等等。答上这些，ok，这一题你就脱颖而出了。因此复习这门课，一要抓重点即骨头，二要全面即血肉，也就是那些你比别人更亮眼的地方。
2、人力资源管理
上篇1——6章所谓人力资源管理基础，主要是理论的部分，下篇7——12章主要是实务的部分。从全书来看，下篇是重点，命题也多在下篇。今年没有出上篇的题。明年出的可能性也不大。
下篇的章节一般是按照这个逻辑展开的：是什么——怎么样——怎么做。因此每看一个章节都要按照这一思路来记忆，目的还是一个，在脑海里形成一个知识框架。下篇每一章都很重要，而且中国人写的东西很实，废话很少，并且把条条都给你列好了，对着背就可以了。至于做什么什么的好处意义之类一般不用记，大概看一下理解就可以了，考试时可以现场发挥。每个新出现的概念都要很熟，这个可以以名词解释的方式出题，也可以以任何一种方式出题，比如要问你工作分析的方法，你不能直接就答方法啊，得先把什么是工作分析写上吧，所以概念就显得很必要了。
3、管理学
管理学的内容相对来说不是很多，而且跟组织行为学几乎是重合的。因此在这就不多说，请参照组织行为学的复习方法。
4、西方经济学
经济学的东西画图很重要。尤其是is-lm曲线。一定要掌握。然后试着用图形去解释国家的经济政策。西经的出题特点就是喜欢跟实际相结合。比如国家为什么要降低准备金率，这些实际生活上的问题都是可以通过图形来解释的。毕竟我们不是学经济的，所以很多内容还是要背住。比如财政政策和货币政策的效果，通货膨胀的原因等，凡是书上归纳出条条的东西都需要记忆。还有就是每一章的课后习题一定要做，并且达到很熟练的效果。有时考试甚至会出原题。所以掌握了课后习题就会沾光不少。最后也是最重要的是一定要对该书形成一个知识体系，脑子里清楚有几章，每章是讲什么的。这样做起题来才能站在一个全局的高度，不至于漏答。
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