题目编制技术
（1）题目设计题目设计必须注意下列一些问题：①题目要符合测验的目的。与目的无关的题目，即使再有意思，也必须舍弃。
②内容取样要有代表性，不要超出受测群体的知识和能力范围。
③每个题目必须彼此独立，不要使一个题目的回答影响另一个题目的回答；题目中不可含有暗示本题或其他题正确答案的线索。
④文句要简明扼要，避免使用艰深的字词，切不可含混不清、笼统抽象。
⑤题目和测验对被试的要求应该简明易懂。不要使被试对题目格式产生误解或歧义；要配有完整的答题说明，清楚告诉被试答题是打勾、画圈还是编号，是单选还是多选。
⑥避免双重性问题，以免令答卷者无所适从。如：“您是否认为吸烟与喝酒危害健康？”有的答卷者可能只认为吸烟危害健康而不认为饮酒不利健康，或反之，双重性问题令他们很难作出回答。
⑦避免倾向性措辞，尽量采用中性词。研究发现，任何题目只要包括特定人物，就会带有倾向性。如：“著名歌唱家……说，流行歌曲毫无艺术可言。您对此有何看法？”如果答卷者是这位歌唱家的忠实拥护者，他很可能作出肯定答复。而对不喜欢该歌唱家的人，则会倾向于作出否定答复。
⑧避免诱导性问题。诱导性问题往往对答案的选择做了某种暗示。如：“您是否和大多数观众一样，每天都按时收看新闻联播？”这个问题暗示答卷者作肯定回答，以免与众不同。
⑨所提问题应避免涉及社会禁忌与个人隐私。
⑩答案的选项要周全，避免遗漏。比如，对某报纸刊登的消息有可信、基本可信、不大可信和不可信四种态度，但还须提供“说不准”或“不知道”这样的答案。
⑾应有不致引起争论的确定答案（创造力测验、人格测验除外）。
⑿题目的设计要充分考虑施测、评分和统计的便利。
（2）题目编制
题目形式根据应答的方式，可以分成自由应答型和固定应答型两大类。自由应答型题目是让被试用自己的语言或行动来对某一问题做出回答，包括填充题、简答题、论文题、联想题等。固定应答型题目又称客观性题目，是让被试从测验编制者事先定好的答案中辨认出正确答案，包括多选题、是非题、匹配题等。这种题目评分客观，标准化测验用得较多。
各种类型的题目均有自己的特点和编制原则，需遵循的原则大致如下：
①选择题：题干简明、选项扼要、答案唯一、选项等长、题干用词与选项用词不能重迭、选项形式要统一。
②是非题：言之有据、每题一个概念、避免否定和双重否定、表达意见说明来源、“是”“非”数量基本相等。
③简答题：问句和空格不宜过多、只有一个简短答案。
④操作题：操作化、题目逼真、指导语简明、制定评分标准。
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